Alta Dirección
Especialidad
3 CUATRIMESTRES
Objectivos de la Especialidad
El egresado de la Especialidad en Alta Dirección estará formado en un conocimiento actualizado sobre la gestión empresarial y la alta dirección; será capaz de analizar el proceso administrativo dentro de las organizaciones para el desarrollo óptimo de los recursos financieros, tecnológicos y humanos, mediante la aplicación adecuada y efectiva de estrategias directivas innovadoras, con un alto sentido de responsabilidad y conciencia social.
Plan de Estudios
PRIMER CUATRIMESTRE
LA ESTRUCTURA Y FUNCIÓN DE LAS ORGANIZACIONES
EL COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES
METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN EN LAS CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
SEGUNDO CUATRIMESTRE
ALTA DIRECCIÓN Y DINÁMICA ORGANIZACIONAL
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
FINANZAS CORPORATIVAS
TERCER CUATRIMESTRE
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
MERCADOTECNIA ESTRATÉGICA
MODELOS ECONÓMICOS Y FINANCIEROS CORPORATIVOS
Perfil del Egresado
- - La estructura y el marco institucional de las organizaciones
- - El comportamiento humano como parte fundamental en los procesos internos de una organización
- - Los principios de la dinámica organizacional y el enfoque sistémico en las organizaciones
- - La relación de los mercados financieros y su importancia y relación con las organizaciones
- - Los principios de la Psicología Organizacional y su importancia como estrategia en las organizaciones
- - Los métodos de planeación estratégica en la mercadotecnia y su aplicación en la estimación de la demanda actual y futura de productos y servicios
- - La estructura de los modelos económicos y financieros corporativos y su importancia en las organizaciones
- - HABILIDADES PARA:
- - Integrarse a diferentes modelos administrativos
- - Interpretar y diseñar modelos administrativos
- - Identificar nuevos negocios y abordar las nuevas realidades competitivas empresariales
- - Elaborar estrategias para dar solución a problemas de la empresa
- - Desarrollar alternativas en la evaluación y selección de personal
- - Interpretar escenarios estructurales en contextos competitivos de alta complejidad
- - ACTITUDES DE:
- - Emprendedor en el desarrollo de técnicas de trabajo
- - Disciplina y esfuerzo en cada una de las funciones de su área de desarrollo
- - Honestidad en el manejo de la información organizacional
- - Compromiso con una conducta ética en su desempeño profesional
- - Creatividad e iniciativa en la generación de estrategias para la solución de problemas en las empresas
- - Responsabilidad de ejercer el liderazgo en un equipo de trabajo, procurando el desarrollo humano del mismo